Учитывая! насколько изменилось положение дел всего за один год и насколько переписана история маркетинга подбора персонала! давайте рассмотрим некоторые
Ключевые статистические данные по маркетингу рекрутинга
46% рекрутеров рассматривают свою работу скорее как маркетинг
Более половины сегодняшних рекрутеров по-прежнему не рассматривают большую часть своей работы с точки зрения маркетинга! что означает тех! у кого есть значительное преимущество на сегодняшнем сверхконкурентном рынке. Поскольку большая часть сегодняшнего рынка труда и занятости находится в цифровом пространстве и зависит от отзывов пользователей (или отзывов сотрудников)! взаимодействия в социальных сетях или способности рекрутера и соискателя напрямую и эффективно Номера телефонов Ямайки общаться! для рекрутеров стало необходимым брать на себя более маркетинговые роли! чтобы заполнить свои позиции подходящими кандидатами.
Что важно здесь! прежде чем мы двинемся вперед с горсткой дополнительных статистических данных по маркетингу рекрутинга! так это то! что еще не слишком поздно. Для рекрутеров! которые хотят действительно разрушить свою песочницу! все еще есть время оказать значительное влияние! приняв более маркетинговую и ориентированную на бренд работодателя стратегию! вместо того! чтобы ждать! пока резюме попадет в ваш почтовый ящик.
75% профессионалов — пассивные соискатели работы
Предположим! что это правда (согласно CareerArc). В таком случае это означает! что ¾ пула кандидатов! относящихся к вашей отрасли! A) не ищут смены карьеры и B) их нужно убедительно убедить или заманить узнать больше о вашей компании и о том! что вы можете им предложить в плане стимулов! расширения прав и возможностей! баланса между работой и личной жизнью! льгот или конкурентных преимуществ для их карьерного пути по сравнению с их текущим работодателем.
Вот где надежная стратегия маркетинга подбора персонала делает тяжелую работу. Поддержание активного присутствия в социальных сетях с целью продвижения бренда работодателя и привлечения талантов! обновление вашего профиля или страницы компании на таких сайтах! как LinkedIn! Indeed и Glassdoor! с помощью соответствующих! интересных фотографий и видео! а также обеспечение того! чтобы ваш сайт говорил о том! «что в нем есть» для потенциальных сотрудников (а не только о ваших похвалах или признаниях как работодателя)! не только разожгут любопытство пассивного соискателя работы! но и обеспечат! чтобы вы оставались на первом месте! когда этот соискатель решит активно выйти на рынок труда.
1 из 10 нанимается из социальных сетей
Недавний опрос Clutch показал! что 1 из 10 нанятых сотрудников на современном рынке труда был получен непосредственно благодаря контенту! вовлеченности или взаимодействию между рекрутером и кандидатом в социальных сетях. Это не должно быть таким уж шокирующим! учитывая распространение социальных сетей в продажах! маркетинге и стратегии брендинга работодателя! но давайте рассмотрим несколько причин! по которым 10% сегодняшних нанятых сотрудников приходят с платформы социальных сетей:
- Простота и скорость общения между рекрутером и кандидатом: будь то DM в Twitter или Messenger в Facebook! рекрутеры и кандидаты могут общаться быстрее и из любой точки мира в любое время. явное разрешение на Прошли те времена! когда 5 вечера означало! что больше не нужно отвечать на электронные письма или сообщения. Сегодня потенциальные кандидаты на работу (особенно в востребованных или нишевых отраслях) ожидают! что рекрутеры будут вовлекать их на платформах или в цифровые пространства! где они уже находятся.
- Эффективность затрат : Давайте рассмотрим стоимость для рекрутера или компании поддержания активного профиля в социальных сетях – все верно! ноль. Команды по подбору персонала общаются с лучшими талантами и используют социальные сети! тем самым сокращая расходы и повышая эффективность.
- Рекомендации : Друг на Facebook знает! что вы изучаете рынок труда! поэтому он отмечает вас в посте компании! где! по его мнению! вы бы хорошо подошли. Вы изучаете профиль компании в социальных сетях! аэролиды просматриваете вакансию и подаете заявку. С точки зрения рекрутера!
Сотрудникам доверяют в 3 раза больше! чем работодателям.
Ведущий сайт для поиска работы LinkedIn недавно сообщил! что сотрудники пользуются доверием в 3 раза большим! чем работодатели! когда дело касается обмена сообщениями и того! как пассивные и активные соискатели воспринимают компанию . Это означает! что такие компоненты маркетинга подбора персонала! как отзывы сотрудников! обзоры сотрудников на таких сайтах! как Indeed и Glassdoor! и любая стратегия реферального маркетинга! когда сотрудники распространяют хорошую информацию об особенностях компании или ее положении в отрасли! имеют гораздо больший вес! чем все! что может создать ваша команда по подбору персонала и маркетингу.